ආයතනික සංස්කෘතිය පිළිබඳ අර්ථය
Entrapter ව්යවසාය මූලික සාරධර්ම
සමස්ත තාක්ෂණික තාක්ෂණය, ශක්තිමත් ශක්තිය සහ තත්ත්ව සේවයට සමස්ත නිෂ්පාදන සමාගම අවධානය යොමු කරයි.
ආයතනික මෙහෙවර
ගනුදෙනුකරුවන් සඳහා වටිනාකමක් ඇති කිරීම, සේවකයින් සඳහා අනාගතයක් නිර්මාණය කිරීම සහ සමාජය සඳහා ධනය නිර්මාණය කිරීම.
මානව සම්පත් සංකල්පය
1. මිනිසුන් නැඹුරු, දක්ෂතා, කුසලතා වගා කිරීමට සහ සේවකයින්ට සංවර්ධනය සඳහා වේදිකාවක් ලබා දීම සඳහා වැදගත්කමක් ඇති කිරීම සහ සේවකයින්ට සංවර්ධනය සඳහා වේදිකාවක් ලබා දීම.
2. සේවකයින්ට රැකවරණය, සේවකයින්ට ගරු කිරීම, සේවකයින් සමඟ සම්බන්ධ කර ගැනීම සහ සේවකයින්ට ආපසු ගෙදර යාම පිළිබඳ හැඟීමක් ලබා දීම.
Management කළමනාකරණ ශෛලිය
අඛණ්ඩතාව කළමනාකරණය ---- පොරොන්දුව සහ අවංකකම තබා ගැනීම, ගනුදෙනුකරුවන් සෑහීමකට පත්වේ.
තත්ත්ව කළමනාකරණය ---- ගුණාත්මකභාවය පළමුව, පාරිභෝගිකයින්ට සහතික කිරීම.
සහයෝගිතා කළමනාකරණය ----- අවංක සහයෝගීතාව, සතුටුදායක සහයෝගීතාව, ජයග්රාහී සහයෝගීතාව.
මානවවාදී කළමනාකරණය ---- කුසලතා කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, සංස්කෘතික වාතාවරණයක් කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, මාධ්ය ප්රකාශන කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
වෙළඳ නාම කළමනාකරණය ---- සමාගමේ මුළු හදවතින්ම සේවය කිරීම සහ සමාගමේ සුප්රසිද්ධ ප්රතිරූපය ස්ථාපිත කිරීම.
සේවා කළමනාකරණය ---- ගනුදෙනුකරුගේ උසස් තත්ත්වයේ සේවාව කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම සහ ගනුදෙනුකරුවන්ගේ අයිතිවාසිකම් සහ අවශ්යතා ආරක්ෂා කිරීම.
Meason ව්යාපාර දර්ශනය
අවංකභාවය සහ විශ්වාසනීයත්වය, අන්යෝන්ය ප්රතිලාභ සහ ජයග්රහණය.
ආයතනික සංස්කෘතිය ඉදිකිරීම
Ampment කණ්ඩායම් කළමනාකරණ පද්ධතිය---- සේවක චර්යාධර්ම පද්ධතිය, අවංක එකමුතුව සහ කණ්ඩායම් වර්ෂවල ආත්මය වැඩි දියුණු කිරීම.
Change නාලිකා සම්බන්ධ කිරීමේ නාලිකා පිහිටුවීම---- විකුණුම් නාලිකා පුළුල් කිරීම සහ විකුණුම් ක්ෂේත්ර පුළුල් කිරීම.
Publication පාරිභෝගික තෘප්තිමත් ව්යාපෘතිය---- ගුණාත්මකභාවය පළමුව, පළමුව කාර්යක්ෂමතාව; පාරිභෝගිකයා පළමුව, පළමුවර්ෂණය පළමුව.
● සේවක තෘප්තිමත් ප්රජීයt ---- සේවකයින්ගේ ජීවිතය රැකබලා ගැනීම, සේවකයින්ගේ ස්වභාවය ගරු කිරීම සහ සේවකයින්ගේ අවශ්යතා සඳහා වැදගත්කමක් දැක්වීම.
● පුහුණු පද්ධති නිර්මාණය---- වෘත්තීය කාර්ය මණ්ඩලය, වෘත්තීය කාර්මික ශිල්පීන්, වෘත්තීය කළමනාකරණ කුසලතා වගා කරන්න.
● දිරිගැන්වීමේ පද්ධති නිර්මාණය---- සේවක චිත්ත ධෛර්යය වැඩිදියුණු කිරීම සඳහා විවිධ දිරිගැන්වීමේ යෝජනා ක්රම සකස් කිරීම, සේවක කාර්ය සාධන ඇගයීම වැඩි කිරීම සහ ආයතනික කාර්ය සාධනය ප්රවර්ධනය කිරීම.
Present වෘත්තීය ආචාර ධර්ම සංගම්
1. සේවකයින්ගේ හැසිරීම හා ආචාර ධර්ම පද්ධතිය සහ ව්යවසායයේ නීති රීති වලට ආදරය හා වැඩ කිරීමට ආදරය හා කැපවීම සඳහා කැපවීම.
2.. සමාගමට ආදරය කරන්න, සමාගමට පක්ෂපාතී වන්න, සමාගමේ ප්රතිරූපය, ගෞරවය සහ අවශ්යතා නඩත්තු කරන්න.
3. ව්යවසායයේ කදිම සම්ප්රදායන්ට අනුගත වීම සහ ව්යවසාය පිළිබඳ ආත්මය ඉදිරියට ගෙන යාම.
4.. වෘත්තීය පරමාදර්ශ හා අභිලාෂයන් ඇති අතර, ඔවුන්ගේ ප්ර wisdom ාව හා ශක්තිය ව්යවසායයට කැප කිරීමට කැමැත්තෙන් සිටී.
5. කණ්ඩායම් අධ්යාත්මික හා සාමූහිකත්වයේ මූලධර්ම අනුගමනය කරන්න, එකමුතුවෙහි ඉදිරියට යන්න, නිරන්තරයෙන් අභිබවා යන්න.
6. අවංක වන්න, මිනිසුන්ට අවංකව මිනිසුන්ට සලකන්න; ඔබ කියන දේ effective ලදායී වන අතර ඔබේ පොරොන්දු ඉටු කරන්න.
7. සමස්ත තත්වය සලකා බලන්න, හෘද සාක්ෂියට එකඟව හා වගකිව යුතු, බර බර පැටවී පුද්ගල අවශ්යතා පිළිබඳ සාමූහික අවශ්යතාවන්ට අවනත වන්න.
8. රාජකාරිය වෙනුවෙන් කැපවී, නිරන්තරයෙන් වැඩ කිරීමේ ක්රම ප්රශස්ත කරන්න, සහ අවංකවම සාධාරණ යෝජනා ඉදිරිපත් කරන්න.
9. නවීන වෘත්තීය ශිෂ්ටාචාරය ප්රවර්ධනය කිරීම, ගරු. ශ්රමය, දැනුම, කුසලතා සහ නිර්මාණශීලිත්වය, ශිෂ් and සම්පන්න ස්ථානයක් නිර්මාණය කිරීමට උත්සාහ කිරීම, ශිෂ් and සම්පන්න සේවකයෙකු වීමට උත්සාහ කිරීම.
10. කඩිසරකම හා වෙහෙස මහන්සි වී වැඩ කිරීමේ ආත්මය ඉදිරියට ගෙන යාම සහ උසස් තත්ත්වයේ හා කාර්යක්ෂමතාවයකින් යුතුව කටයුතු සම්පූර්ණ කරන්න.
11. සංස්කෘතික ජයග්රහණය කෙරෙහි අවධානය යොමු කිරීම, විවිධ සංස්කෘතික අධ්යයන සඳහා සක්රියව සහභාගී වීම, දැනුම පුළුල් කිරීම, සමස්ත ගුණාත්මකභාවය සහ ව්යාපාර කුසලතා වැඩි දියුණු කිරීම.
● සේවක චර්යාධර්ම පද්ධතිය
1. සේවකයින්ගේ දෛනික හැසිරීම ප්රමිතිකරණය කිරීම.
2. වැඩ කරන වේලාව, විවේකය, නිවාඩුව, පැමිණීම සහ නිවාඩු රෙගුලාසි.
3. තක්සේරු කිරීම සහ ත්යාගය සහ ද .ුවම.
4. ශ්රම වන්දි, වැටුප් සහ ප්රතිලාභ.
රූප ඉදිකිරීම
1. ව්යවසාය පරිසරය ---- හොඳ භූගෝලීය පරිසරයක් ඉදිකිරීම, හොඳ ආර්ථික පරිසරයක් නිර්මාණය කිරීම සහ හොඳ විද්යාත්මක හා තාක්ෂණික පරිසරයක් වගා කිරීම.
2. පහසුකම් ඉදිකිරීම ---- ව්යවසාය යටිතල පහසුකම් ඉදිකිරීම, නිෂ්පාදන ධාරිතාව සහ පහසුකම් ඉදිකිරීම ශක්තිමත් කරන්න.
3. මාධ්ය සහයෝගීතාව ---- සමාගමේ ප්රතිරූපය ප්රවර්ධනය කිරීම සඳහා විවිධ මාධ්ය සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන්න.
4. සංස්කෘතික ප්රකාශන ---- සේවකයින්ගේ සංස්කෘතික ගුණාත්මකභාවය වැඩි දියුණු කිරීම සඳහා සමාගමේ අභ්යන්තර සංස්කෘතික ප්රකාශන සාදන්න.
5. කාර්ය මණ්ඩල ඇඳුම් ---- ඒකාකාර කාර්ය මණ්ඩලය අඳින්න, කාර්ය මණ්ඩල රූපය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන්න.
6. ආයතනික ලාංඡනය ---- ආයතනික රූප සංස්කෘතියක් නිර්මාණය කිරීම සහ වෙළඳ නාම රූප පද්ධතියක් ස්ථාපිත කිරීම.